Direction des ressources humaines du CHITS

Les axes majeurs de la politique ressources humaines du CHITS sont décrits dans son projet social pour les années 2010 à 2014.

Missions :

Élaboré de manière participative au cours du 1er semestre 2010, il comprend un plan d’actions inspiré par les valeurs  

  • d’absence de discrimination et d’équité,
  • de respect mutuel et de tolérance,
  • de solidarité, d’accueil et d’entraide.

Le comité de pilotage du projet social s’attache notamment, avec l’appui de différents groupes de travail : 

  • à promouvoir la santé au travail,
    • en favorisant l’accueil, le maintien et la réintégration dans l’emploi des personnes en situation de handicap,
    • en développant la prévention des « risques psychosociaux », c’est-à-dire en œuvrant pour favoriser le bien-être au travail, en soutenant les équipes ou les agents confrontés à des situations difficiles,
  • à favoriser la mobilité interne pour répondre aux souhaits d’évolution professionnelle des agents en cohérence avec les besoins de l’établissement,
  • à proposer des plannings et des cycles de travail assurant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

D’autres actions seront également menées dans les domaines :

  • de l’encadrement des stagiaires et de l’accompagnement des nouveaux recrutés,
  • de la politique managériale du C.H.I.T.S.
  • et de la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences.

Organisation :

  • Françoise BOURGINE - Directrice-Adjointe

Contact Utiles : 

  • Secrétariat :
    Téléphone : 04 94 14 55 44
    Télécopie : 04 94 14 55 45

C.G.O.S

  • Le Comité Général des Œuvres Sociales (C.G.O.S.)

L'article 59 de la loi n°99-641 du 27 juillet 1999  précise que les personnels des établissements mentionnés à l'article 2 de la loi 86-33 du 9 janvier 1986, en activité ou retraités, et, dans certaines conditions, les membres de leur famille bénéficient de l'action sociale, culturelle, sportive ou de loisir mentionnée à l'article 9 du titre 1er du statut général des fonctionnaires.

Sa gestion est assurée de manière associative par des représentants du personnel et des représentants de l'administration hospitalière.

Le C.G.O.S est présent dans les moments heureux ou difficiles de la vie des agents pour lesquels il crée, verse et développe :

  • Des prestations sociales
  • Des aides remboursables (ou non) pour faire face à des contraintes ponctuelles
  • Des activités culturelles, sportives et de loisirs
  • Toute autre action entrant dans le champ de ses missions et pouvant présenter un caractère social.

Réalisation Stratis