La médecine du travail surveille un effectif de 4 232 personnes au 31 décembre 2004 (personnel médical, non médical, soignant, non soignant, y compris les écoles, les C.E.S., C.EC., et les emplois jeunes).

• La médecine du travail effectue des visites médicales obligatoires, des embauches, des visites systématiques (annuelles, bi-annuelles, visites de surveillance médicale spéciale en fonction de l’exposition à des risques particuliers), visites de reprise (après maladies professionnelles, accidents de travail, après maladies ordinaires de plus de 21 jours, maternités, congés post-nataux, disponibilités, promotions professionnelles hospitalières, détachements, visites en cas d’absentéisme répété, visites de prolongations d’activité, de stagiairisations, de titularisations).
• Elle effectue des visites non obligatoires (visites spontanées à la demande de l’agent, contrôles d’aptitude à la demande de l’employeur ou du médecin lui-même).
• Elle contrôle l’état vaccinal du personnel hospitalier et effectue des examens complémentaires, en vue de déterminer l’aptitude au poste, à la fonction et dans le but de dépistage de pathologies diverses.
• Elle participe avec voix consultative aux réunions du Comité Technique d’Établissement, du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, aux multiples commissions et sous-commissions concernant :
  
  • Les accidents par exposition au sang
  • Les gants
  • Le projet Sainte-Musse
  • Le Risque Nucléaire Bactériologique et Chimique
  • Le Comité de Pilotage tabac
  • Les risques professionnels
  • L'Observatoire Local des Actions contre la Violence.

• Elle tient un dossier médical et établit des fiches d’aptitude et des fiches de liaison, dans le respect du secret professionnel.

Le rôle du médecin du travail, médecin de prévention, est d’éviter toute altération de la santé des agents du fait de leur travail.

A son activité médicale s’ajoute une activité d’étude, de surveillance et d’amélioration des conditions de travail, à laquelle il doit consacrer le tiers de son temps.

Enfin, il a une activité de conseil, de formation et d’étude sanitaire. "Prendre soin de la santé au travail " ne signifie pas de donner des soins, mais implique que les services de médecine du travail assurent un suivi de la santé de tous les travailleurs de l’entreprise.

Missions concernant l’ensemble des questions relatives à l’hôpital et à la sécurité :

Le médecin du travail est le conseiller de l’entreprise en ce qui concerne l’amélioration des conditions de travail et de vie :

• Adaptation des postes, techniques, rythmes de travail à la physiologie humaine
• Protection contre les différentes nuisances liées au travail
• L’hygiène générale de l’entreprise
• L’hygiène des services de restauration
• La prévention et l’éducation sanitaire
• La vérification de l'état des sérologies et des vaccinations des médecins, internes, étudiants, agents, élèves de l'Institut de Formation en Soins Infirmiers, entreprises extérieures effectuant des missions à l'hôpital, les embauches et les stagiaires relevant de la formation.

Le médecin du travail est associé à certaines actions (nouveaux protocoles, nouvelles techniques de travail, formation à la sécurité…).

Le médecin du travail est consulté pour certains projets (constructions, aménagements nouveaux, modifications des équipements…).

Soumis au secret industriel, il doit être informé de la nature et de la composition des produits utilisés.

• Libre accès dans l’entreprise
• Communication des documents de contrôle technique (Apave…)
• Prélèvements, analyses par lui-même (luxmètrie, sonométrie, dosage des vapeurs toxiques…) ou par des organismes spéciaux
• Participation aux recherches, études, enquêtes (enquêtes Accidents d'Exposition au Sang (A.E.S.) et Institut de Veille Sanitaire (I.V.S.)
• Participation aux réunions des organismes de contrôle et consultatifs.

• Le rapport annuel d’activité, présenté au Comité Technique d’Établissement et au Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, approuvé et communiqué au Médecin Inspecteur Régional du Travail.
• La fiche d'entreprise (recensant les risques de l'entreprise).

• Prévention tabac, alcool, prévention des lombalgies…
• Prévention des Accidents par Exposition au Sang (A.E.S.).